محامو العمل في دبي
محامو العمل في دبي
مثل أي قانون آخر في قانون العمل الإماراتي له أهميته الخاصة. يقدم محامو العمل لدينا في دبي ، والمعروفين أيضًا باسم محامي التوظيف ، تمثيلًا قانونيًا فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالنزاعات اليومية في مكان العمل أو أي ادعاء بأنه نشاط غير مشروع. يتعامل شركاؤنا القانونيون مع معظم أنواع قوانين العمل الشائعة تشمل الإنهاء غير المبرر ، والتكرار ، والإكراميات والمزايا ، وتعويض العمال ، والتمييز في مكان العمل من قبل أصحاب العمل, القضايا المتعلقة بالبيئة السائدة في مكان العمل أو قضايا الصحة والسلامة. كما هو مفهوم بكلمة “ labor ” ، من الواضح أنه من المنطقي أن قانون العمل قد تم إنشاؤه لخدمة الغرض الموحد ، أي حماية حقوق الموظف وتحديد مسؤولياته وحقوقه. يعمل محامونا القانونيون مع الوظائف الأساسية والرئيسية لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة لتوفير فرص متساوية والأجر عن طريق إزالة التمييز من قبل أرباب العمل, الصحة البدنية والرفاه العقلي للموظفين والسلامة والتنوع في مكان العمل.
نحن ، بصفتنا مساعدًا قانونيًا ، نضمن لك أن أصحاب العمل يتبنون الهيكل الذي توفره قوانين العمل للتأكد من أن عملياتهم تمتثل للقوانين الفيدرالية في دبي. إن المساعدة في قوانين العمل السائدة في دبي توفر لمقدمي الطلبات والموظفين الحماية فرص متساوية للوصول إلى فرص العمل والمعاملة العادلة / غير المتحيزة في مكان عملهم. علاوة على ذلك ، تحظر قوانين العمال في دبي أي تمييز أو معاملة متباينة مثبتة على العوامل التي لا تتعلق حتى بمتطلبات العمل. إذا كنت تواجه أيًا من المشاكل المذكورة أعلاه في مكان عملك ، فسيقدم زملاؤنا في العمل دعمًا قانونيًا كاملاً.
يتمتع محامو العمل لدينا في دبي بكفاءة لتمثيل كل من الموظفين وأرباب العمل في نزاع ومساعدة الموظفين من خلال تقديم المشورة لهم بانتظام في جميع مجالات القوانين لتحقيق الاعتبار وتكافؤ الفرص في مكان العمل بغض النظر عن أعمارهم أو جنسهم أو لونهم أو إعاقتهم أو أصلهم القومي أو عرقهم أو دينهم.
يعمل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، المدرج في قوانين العمل ، على ضمان دفع الأسهم. بموجب هذا القانون ، يُحظر على أصحاب العمل وضع جداول أجور مختلفة أو استخدام ممارسات تعويض متميزة تم تحديدها حسب جنس الموظف, على الرغم من أن جميع الموظفين على قدم المساواة لأنهم يؤدون نفس الواجب الذي يتطلب جهدا متساويا وبالتالي يتحملون نفس المسؤولية. على سبيل المثال ، إذا كان هناك مديران للحسابات أحدهما ذكر والآخر أنثى ، فيجب تعويضهما على قدم المساواة شريطة أن يتحملوا المسؤولية المتساوية.
سيحمي محامونا العاملون المختصون في دبي حقوقك في الانخراط في نشاط ملموس. وفقًا لقانون العمل في دبي ، هناك حظر على أرباب العمل للتدخل في حقوق الموظفين ’ فيما يتعلق بالسعي إلى ظروف عمل أفضل كمجموعة من العمال ذاتية التوجيه وفيما يتعلق نعتبر أنه من واجبنا الأخلاقي والمهني الحفاظ على نهج شامل وموضوعي من خلال التواصل المستمر مع عملائنا لخدمتهم لمصلحتهم الفضلى.. يضمن فريقنا من خبراء الموارد البشرية المحترفين أنه لا يمكن إجبار الموظفين على الانخراط في أي نشاط ملموس ، كما نعمل على إزالة التمييز في التوظيف القائم على عضوية النقابات.
من الضروري لأصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة مع التركيز بشكل خاص على السلامة في مكان العمل حيث يمكن أن يخضع الموظفون لمواد خطرة وآلات معقدة وظروف خطيرة سائدة. قانون السلامة والصحة لعام 1970 فرض هذا كواجب لصاحب العمل. نحن ندرك قانون السلامة والصحة لعام 1970 في حالة وقوع أي حوادث أو وفيات ونتأكد من أن أصحاب العمل يواجهون غرامات وعقوبات صارمة وفقًا لهذا الفعل الذي تجاهل مسؤوليتهم بموجب مبادئ السلامة في مكان العمل.
يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 خلق بيئة عمل صديقة للأسرة. ينصب تركيزنا دائمًا على حماية حقوق الموظفين ، وبالتالي فإن محامي العمل لدينا في دبي يقدمون التوجيه في هذا الصدد لعملائنا ويقدمون الحماية في ضوء هذا القانون من المعاقبة من قبل أرباب العمل عندما يريدون الوقت لحالة طبية خطيرة خاصة بهم أو من أحد أفراد الأسرة. يجب أن يحترم أرباب العمل الوقت الذي يحتاجه الموظفون لحضور شؤونهم العائلية. إحدى الوظائف الرئيسية لقانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 لتوفير إجازات الموظفين للموظفين المؤهلين. نتأكد من أن عملائنا على دراية تامة بحقوقهم في أي مسألة تتعلق بمكان العمل مثل استحقاقهم للإجازات وما إذا كانت هذه الإجازات ستدفع أو لا تدفع.
يمتلك فريق العمل لدينا من المحامين العماليين المسجلين في دبي بلا شك شهادة صالحة للمحامي وترخيص للممارسة. وبصرف النظر عن هذا فهي أفضل من البقية فيما يتعلق بالخبرة ومهارات الاتصال والعاطفة للعمل. ما يجعلنا فريدين من الآخرين هو قربنا من العملاء الذين تم تحديدهم لحالات انتهاك السرية ولديهم مهارة في التعامل معها إلى أي حد ممكن حتى الاستنتاج المنطقي.